Европейската минимална заплата

1. Европейската минимална заплата и Европа на нациите са несъвместими! Необходимо е изоставяне на политиката на Минималната работна заплата и преминаване към друг вариант на формиране на работната заплата. Този законно установен минимум често пречи на работодателите извън него да отделят средства за повишаване квалификацията на необучените (млади) работници. Най-предпочитаният вариант е на работниците да се дават по-ниски заплата, а работодателите задължително да поемат ангажимента за повишаване на тяхната квалификация, (както вече прави ИТ сектора), като дългосрочно преследваната цел е подобряване състава на работната сила, повишаване ефективността на производството и нарастване на реалните доходи. От особена полза за България е намаляването на прекомерната държавна намеса в икономиката; предоставяне на по-голяма свобода за предприемчивостта и инициативността на стопанските агенти; разумно намаляване на данъците на бизнеса и личните доходи на населението; поносимо съкращаване на държавните разходи чрез намаляване на огромния бюрократичен апарат с въвеждането най-после на Електронното правителство; разработване и прилагане на широк комплекс от мерки, чрез които до се ускори развитието и приложението на научно-техническите новости и структурно преустройство на икономиката. Всичко това ще изведе икономиката ни на по-високо технологично ниво и ще допринесе да престанат да гледат на нас като на „Болния човек на Европа”…!